劳动力市场仍然火热,但仅20%员工认为自己的工作有保障

约一个月前
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时事新闻
 

即使在辞职潮期间工作需求飙升,雇主和雇员之间的权力动态变化导致公司提高薪酬待遇和其他福利的情况下,大多数员工仍然存在对工作保障的担忧。 ADP 首席经济学家 Nela Richardson 表示,员工经历了巨大的动荡,这些变化既是震撼性的,也是持久的。Richardson 引用了 ADP 最近的一项调查,该调查发现,只有 20% 的员工认为他们的工作是有保证的。

尽管今年增加了 200 多万个工作岗位,但近 40 年来的高通膨限制了员工带回家的薪水数量,并危及经济从新冠疫情危机中的全面复苏。Richardson 表示,今天真正需要关注的是通货膨胀。通货膨胀的作用侵蚀了薪水的价值,虽然人们正在获得更多的实得工资,但却没有像以前那样好用。尽管人们都在谈论工资增长,但在通货膨胀时,实际工资正在下降。根据 1 月份的一项调查,美国公司预计 2022 年平均向员工加薪 3.4%,超过 2020 年和 2021 年的加薪幅度。虽然通货膨胀是其中的一个原因,但 74% 的公司提到了劳动力市场紧张。

关注员工的弹性和安全性

Richardson 表示,为了在通货膨胀的环境中保持员工的快乐,组织还必须专注于提高员工的弹性和安全性。ADP 的调查显示,员工希望在工作时间上具有弹性,并在工作中拥有更大的自主权。Richardson 表示,尽管通货膨胀,但我们的数据显示,员工愿意减薪以获得这种弹性。根据 ADP 的「People at Work 调查」,如果被要求全职返回办公室上班,三分之二的美国工作力将考虑换工作。工作的弹性还可以帮助女性员工人数的反弹。自疫情开始以来,妇女净失业人数超过 140 万。根据 Richardson 的说法,在疫情之前,女性占所有员工的 46%,但出现了 53% 的损失。为了从这些损失中反弹,工作弹性可能是答案,因为女性在家庭责任中所占的比例更大。

责任编辑:  
来源:  CNBC
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