美国最大的传统超市连锁店 Kroger，正在结束对未接种疫苗员工的一些好处，因为雇主在新冠病例再次上升时，试图迫使更多的劳动力接种疫苗。公司发言人周二证实，未接种疫苗的员工如果被感染，将不再有资格获得长达两周的带薪紧急休假，该政策是去年在疫苗还不可用时实施的；此变更将于 1 月 1 日生效。该公司表示，它还将开始向参加公司医疗保健计划的未接种疫苗的受薪员工和经理收取每月 50 美元的费用，工会员工和非工会时薪员工将不收取该费用。Kroger 在美国拥有近 50 万名员工；66% 属于工会。该公司表示，不会透露其员工接种疫苗的百分比。
白宫周二明确表示，Kroger 的政策，包括每月 50 美元的收费，不是联邦政府正在推动的。Kroger 表示，它仍将为感染病毒的员工提供各种休假选择，包括赚取的带薪休假和申请无薪休假的能力。Kroger 所谓的「特殊」假期，将只适用于完全接种疫苗的员工。去年年初，Kroger 实施了紧急休假，允许任何被诊断患有新冠的员工带薪休假，所有员工都有资格获得长达 14 天的标准工资。该公司表示将继续鼓励员工接种疫苗，并向所有完全接种疫苗的员工支付 100 美元。Kroger 员工每天与多达 900 万客户交互。当被问及新政策是否会鼓励一些员工即使生病也来上班时，Kroger 发言人表示，该公司将继续实施加强清洁和社交距离，并要求员工在其所有商店和办公室戴口罩，无论疫苗接种状况如何。
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