随着疫情持续，美国人对远程工作兴趣暴增，无法远程工作的低薪工作求职率下降将近10%

新的求职数据显示，美国工人对于那些无法远程完成的低工资工作兴致缺缺。这些行业包括儿童保育、食品准备和服务、个人护理和家庭保健，以及装货和库存；自疫情之前以来，求职人数急剧下降，Indeed Hiring Lab 周四表示。Indeed 发现，在过去 12 周里，这些领域的求职率下降了 4% 到 8%。与此同时，寻找薪水较高且可以远程完成工作的求职人数激增。其中包括信息技术操作和服务台角色以及土木工程等领域。调查结果显示，在例如：美国劳动力规模较小、对新冠疫情的持续担忧以及来自高薪行业的竞争等一系列挑战中，许多雇主可能继续努力吸引新员工。其他研究发现，一些低薪领域的工人已经转行，尤其是那些在疫情初期被炒鱿鱼的工人。Black Box/Snagajob 在 8 月份的一份报告中发现，去年大约七成的餐饮业工人改变了行业，主要被高薪和更稳定的工作时间所吸引。

求职者对儿童保育、餐厅和其他低工资职位的兴趣下降表明，这些部门的雇主可能继续面临工人短缺。Indeed 发现，求职者对更高时薪工作的兴趣越高，甚至超过了行业中远程工作所占的比例。一些专家称当前工作力市场的转变为“大辞职潮”，研究表明，越来越多的工人正在离开那些没有办法满足他们需求的工作，无论是合适的工资、灵活性还是职业目标。妇女是受这些趋势影响最大的群体之一，自疫情开始以来，有数百万妇女因儿童保育问题而退出劳动大军。一项新的 LinkedIn 调查发现，大约十分之四的女性表示她们正在经历倦怠，而三分之一的女性表示，她们的收入不足以支付家庭开支。