据联合航空公司（United Airlines）称，美国联合航空公司几乎所有员工都遵守了公司的疫苗规定，但他们不想和未接种疫苗的同事一起飞行。美联航（UAL）正面临由六名申请医疗或宗教豁免疫苗授权的员工提起的联邦诉讼。航空公司表示，具有效豁免申请的员工将享受医疗假或无薪假；提起诉讼的员工正在对航空公司让他们休假的决定提出质疑。美国德州 Fort Worth 的法院法官 Mark Pittman 已下令联航在案件审理期间时，继续支付要求豁免审查员工的薪资。
联航上周在一份法庭文档中表示，允许他们继续工作是不现实的，因为一些接种疫苗的飞行员不会和未接种疫苗的员工一起飞行。在另一份文档中还称，乘务员们已经表示，他们将反对与未接种疫苗的同事一起飞行。该公司请求允许未接种疫苗的员工休假，因为接种疫苗飞行员的反对意见非常强烈，他们中的许多人拒绝与豁免疫苗接种的飞行员一起飞行。这会在员工队伍中造成干扰和分歧，这构成了不可接受的安全风险。航空公司表示，它每两周将花费约 140 万美元，继续支付那些要求豁免疫苗接种的飞行员，即使他们没有飞行。上个月联航表示，其 6.7 万名美国员工中，约有 2,000 人（不到 3%）申请了医疗或宗教豁免，现在只有几百名员工因为没有接种疫苗或申请豁免而面临解雇。
提起诉讼的员工的律师说，联航的说法没有任何证据支持。原告律师在一份诉状中表示，透过展示过去 9 个月中接种疫苗和未接种疫苗的飞行员一起飞行的例子，这一说法很容易遭到反驳。文档称，即使在上周，联航也允许一名未接种疫苗的飞行员飞行。原告还反驳新冠检测呈阴性的未接种疫苗的员工会对其同事构成风险的说法。并表示，接种疫苗的飞行员即使没有出现症状，也有可能有突破性感染。因此，原告的诉状指控联航试图排斥那些寻求豁免的人。最后 Pittman 法官决定延长他的临时限制令，这代表着在他继续听取争论的同时，要求豁免的联航员工将能继续获得薪水。
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来源: CNN
