为鼓励更多一线员工打疫苗，Tyson Foods将为其提供20小时带薪病假，若出现副作用还可额外休假

Tyson Foods将首次为一线员工提供带薪病假，这是为了确保工会能支持其“所有美国员工接种新冠疫苗”的协议。

据Tyson Foods表示，12万美国员工中有9万人已经接种了疫苗，高于8月3日的50%。公司有规定，员工必须要在11月1日前接种疫苗，但如果出于医疗和宗教原因，员工是可以被豁免的。Tyson Foods是迄今为止，少数几家拥有大量一线员工且强制要求接种疫苗的公司之一，很多公司都在采取积极措施，鼓励但不强制员工打疫苗，避免可能加剧劳动力短缺的情况出现。

根据协议，Tyson Foods的员工可以获得多达20小时的带薪病假，他们可以在这段时间内打疫苗，并在出现任何副作用时获得额外的休假。虽然目前仅针对一线员工，但带薪病假很快会扩大至所有员工。

有很多人认为，带薪病假不足是阻止低收入员工接种疫苗的主要障碍。哈佛大学日前对服务业和零售业员工进行了一项调查，发现到5月份，有带薪病假的员工中有近60%已经接种了疫苗，而没有带薪病假的员工中只有不到50%的人接种了疫苗。

自2月以来，Tyson Foods已经举办了100多场疫苗接种活动，并提供了$200美元的奖金和$200万的抽奖，鼓励更多员工打疫苗。

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