Facebook 把员工返回办公室上班的日期推迟到 2022 年时，但合同工却不在此限；合同工从 8 月 2 日就回到 Facebook 的办公室上班，在接到未来的通知之前，他们都必须在办公室上班。这种情况是科技公司员工与合同工受到不同对待的最新例子。报告显示，虽然全职科技员工享受高薪、公司股票、津贴和福利，但科技合同工往往被视为二等公民，收入较低、休假时间更少，津贴或福利也较少。虽然 Facebook 已经采取措施保护其美国员工，允许他们至少再远程工作几个月，但同样的考量并没有扩大到许多合同工的团队。
Facebook 的一位女发言人证实，该公司确实有一些员工和合同工回到办公室上班。这位女发言人在一份声明中表示，虽然 Facebook 大多数全职员工和临时雇员继续在家工作，但一些员工已经回到工作单位，这些办公室在重新开放时减少容量，并制定了严格的健康和安全标准。一个人作为全职雇员或临时雇员的身份并不是考量他们是否可以因全球疫情而在家工作的因素。Facebook 发言人拒绝透露美国有多少合同工需要在该公司的办公室工作。
Michelle Moran 是一个由大约 18 名 Accenture 合同工组成的团队，他们为 Facebook 的机器学习模型生成数据。7 月 15 日，当团队被告知需要回到 Facebook 位于加州 Mountain View 的办公室时，他们已经远程工作一年多了。合同工有两周时间准备返回办公室，这些合同工们需要有医生提供的证明，才能不去办公室。Moran 说，合同工被告知，如果他们需要更多的时间远程上班，他们将需要使用 10 天的个人休假时间，或者拿不到工资。幸运的是，Moran 能得到医生签字许可，因为她和她年迈、容易受新冠肺炎感染的妈妈住在一起，所以她被允许继续远程工作到 8 月 31 日。
虽然 Facebook 已经告诉其全职美国员工，他们直到 2022 年 1 月前不需要回到办公室上班，但 Accenture 合同工 Michelle Moran 的团队，被要求本月返回 Facebook 的办公室上班。Moran 指出，在她的整个团队中，只有她和另外两个同事能够获得不去办公室的的远程工作许可。她团队中的其他人，包括一位怀孕的同事和另一位 60 多岁的同事，尽管 delta 病毒感染病例激增，仍然不得不继续回到办公室上班。
Accenture 在一份声明中说，公司透过社交疏远、加强办公室清洁、口罩要求、定期进行新冠肺炎测试以及往返办公室的个人交通，优先考虑员工的安全和福祉。并表示会与员工和个人在包括在家工作方面合作，遵守所有适用的就业法律和地方法规。并将继续监控新冠肺炎相关的公共卫生建议，并在必要时更新他们的协定和政策，以反映这一不断变化的环境。
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