本周六，十个加州的城市和地区将要提高最低薪资，然而最新的研究表明最低薪资的提高可能会导致辞退员工，减低工作时数，以及低收入工人的实际收入降低。
这个研究是由华盛顿大学的经济学家展开的，西雅图在2015年4月把最低薪资从每小时$9.47提高到了$11，然后又在2016年1月提高到了每小时$13，两次总共提高了37.3%！然而，西雅图提高最低薪资的举措让雇主被迫减低工作时数，暂缓招聘新员工或者干脆辞退一部分员工。这两次最低薪资的提高，让低收入的工人（每小时薪资低于$19的工人）的工作时数减低了9.4%，这意味着低收入工人每个月的收入平均减低了$179，尽管最低时薪的提高可以抵消其中一部分，但总体算下来平均每月他们的收入还是减少了$125。但是，也有反对者认为，华盛顿大学的这个研究没有考虑其他的因素，不够全面。
而在南加州包括Pasadena, Los Angeles，Malibu和Santa Monica在内的一些区域在本周六最低时薪会从$10.5上涨到$12，对于员工人数小于25的雇主来说可以推迟一年实行，而到2020年，则会上涨到$15。洛杉矶的研究人员表明，这个举措可能会带来跟西雅图相似的效应。
北加州的旧金山，圣荷西，Emeryville, Milpitas以及San Leandro也会在本周六提高最低时薪。
加州的一些餐厅主人也对此提出了反对，David Houston是六家Barney's Beanery餐厅的老板，他对此提出了三点异议：
第一，餐厅的很多任务人尽管时薪比较低，但是算上小费，其实收入不算低。而且加州是美国七个不承认tip credits的州之一，也就是说加州不允许雇主因为员工收到比较多的消费而降低基本时薪。David表示，政府要求他们报告收取的小费，可能还要为此缴税，但是却不让雇主把消费当成员工收入的一部分来计算时薪。
第二，餐厅现在的利润已经很薄了，很多在4-8%之间，当最低时薪达到$15之后，餐厅的利润几乎就已经没有了。为了保证还能维持，如果最低时薪提高，他们也只能减少员工的工作时数。
第三，那些薪资只比最低时薪高一点点的员工不会愿意看到之前赚得比较少的同事突然赚得和他们一样多，所以通常情况下，给一波最低收入的员工加薪，意味着那些高于最低薪资的员工也要象征性地加一些。
很多餐厅老板都表示，现在想要做生意越来越难了，他们不愿意减低员工的工作时数，也不愿意降低服务品质，但是成本的增加会给他们带来很大的困难！
