毕业季过后,OPT期间健康保险该怎么办?

最近更新:2020年7月

毕业季过后,OPT期间健康保险该怎么办?

毕业季的过后,很多毕业生不仅面临着就业找工作,同时也面临着大学医疗保险断保的问题。尤其是在新冠疫情期间,新工作还没有着落,OPT期间学生医疗保险又无法续保,市面上有哪些医疗保险可以供大家选择呢?

首先,要确认自己学生保险的断保时间,通常新计划的生效日会在每个月的1号,申请时需要注意新保险计划的衔接时间,避免出现购买重复或是中间出现断保的情况。其次,有些大学允许毕业生延续几个月的学生健康保险计划,建议可以咨询学校是否有这方面的选择。

以下有几个健康保险可供选择:

1. 加入父母的健康保险计划

ACA法案(The Affordable Care Act)允许26岁以下的家属加入父母/监护人的健康保险计划中。如果父母的健康保险是由雇主提供,并且雇主也包含家属的团体健康保险计划。那么加入父母的健康保险计划,不仅能够享受团体医疗保险的福利,甚至还会承担部分或者所有的保费。

2. 加入符合ACA法案的个人健康保险

符合ACA法案的健康保险计划不受到现有疾病限制,并且包含了10大福利(例如:免费年度健康体检,18岁以下的医疗保险同时包含了牙齿,眼睛保险等)。目前大家关心的新冠病毒的检测和治疗,也是包含在计划福利之中的。大家可以直接通过保险公司网站或者通过加州全保(Covered California)进行申请。目前有部分保险公司针对新冠疫情,开放了特殊申请通道,截止在7/31/2020可以申请8/1/2020生效的计划。毕业生通常在毕业60天内,也可以通过“Lost Of Coverage”特殊申请理由进行申请计划。

3. 短期的旅游医疗险

短期的医疗保险通常可以自行选择生效日期和投保的时间,虽然保费相比普通的医疗保险较低,但相对承保内容比较有局限性。这类短期医疗险不属于ACA法案的类别,当然也就没有涵盖保险局规定的10大福利。大部分的短期医疗险不包含对现有疾病的治疗,在申请的时候需要注意计划所涵盖的内容,像是是否有等待期或是对新冠肺炎治疗的理赔。加州居民购买短期医疗险不算做符合ACA法案的健康保险计划还是会面临罚款。

4. 通过公司获得健康保险

如果雇主能够提供团体健康保险,不仅能够享受到较好的福利计划,大部门雇主还能为员工承担部分/全部的保费。雇主保险的计划通常根据不同的公司规定,新雇员通常会需要有等待期才能上保。

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