新提案将允许雇主对于不愿给出基因测试结果的员工处以惩罚

9 个月前
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时事新闻
 

据悉一个新的法案正在等待内务委员的批准,如果该法案成为法律,那么雇主可以对那些拒绝参与员工健康计划( workplace wellness programs)基因测试的人,给予严厉的处罚。

因为现行的联邦法律,有着对于保护隐私不受歧视的支持,所以一般来说雇主没有这样的权利。但是如果这个提案可以通过,那么对于健康信息的收集将成为该健康计划的一部分。

这个名为“Workplace wellness programs”,旨在公司开展一套关于健康信息的“奖惩机制”,通过监控测评等方式来改善员工的健康,比如降低胆固醇这一项就在公司中越来越受欢迎。对于完成了健康风险评估的员工,将提供健康保险的补贴和奖励,反之,对于未提供信息的人处以罚款。

根据现行的“Affordable Care Act”,允许雇主为自愿参加健康计划的员工提供高达7折的折扣,有的时候则为50% off。

目前这个法案正在由众议院委员会审查,尚未得到参议院的审议,但是已经收到了来自各式各样团体以及民主党人的强烈批评。

根据GINA不歧视法案,禁止来自健康保险公司和雇主的歧视。但是有一个例外,允许资源参加健康计划的员工提供相关的健康信息。但是法律也规定,员工参与此项计划必须是自愿的,没有奖励措施,也不会因为不提供信息而受到惩罚。

而最新的提案将允许雇主对那些选择将信息保密的雇员,处于健康保险总额高达30%的处罚。

来源: Latimes

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