疫情受到的损失，加州EDD宣布给员工和雇主的一系列配套措施，希望能帮助受影响的员工和雇主一起度过难关。
员工
员工因新冠病毒缺勤可申请伤残保险索赔确诊新冠的患者，或是曾暴露于病毒中需要隔离的人（经过医学专业人员认证），无法正常工作，可以申请伤残保险(DI)索赔。
残障保险原本是向因工作相关的疾病，受伤或怀孕而导致全部或部分工资损失的雇员提供短期福利金。福利金额大约是工资的60-70%(取决于收入)，每周从$50到$1300不等。
照顾患病者而缺席工作可申请带薪家庭病假因照料患有新冠病毒的患病家人或被隔离的家人，而无法正常工作，可以申请带薪家庭病假(PFL)。
PFL仅限于照顾重病的直系亲属，最多可以申请6周的福利金，福利金额大约是工资的60-70%(取决于收入)，每周从$50到$1300不等。
员工因为新冠疫情收入减少可申请失业保险索赔员工因为新冠疫情减少了工作时间或因雇主倒闭而失业，可以申请失业保险(UI)索赔。失业保险索赔提供不是因为自身过错而失去工作或工作时间减少的员工提供暂时性部分收入替代福利。符合条件的个人每周可获得$40至$450不等的福利（这取决于您的基准期季度收入）。
雇主
如何保护员工不被感染，请雇主参照CAL/OSHA 新冠病毒指南
雇主也可以到美国CDC上了解更多防疫措施
如果因为疫情影响公司必须减少工时，雇主可以申请失业保险工作共享计划受到疫情影响，很多企业业务或服务放缓，甚至很多企业出现亏损的情况，雇主可以申请失业保险工作共享计划。
这个项目允许雇主寻找裁员的替代方案——通过减少员工的工作时间和工资来避免裁员，而这些工作时间和工资可以被失业保险福利部分抵消。被批准参加工作共享计划的雇主的员工，根据工作时间和工资减少的百分比，获得每周UI津贴的百分比，不超过60%。
雇主面临倒闭或裁员可以求助快速反应计划由于冠状病毒而计划关闭或大规模裁员的雇主可以通过快速反应计划获得帮助。
快速反应小组将与雇主会面讨论需求，帮助避免潜在的裁员，并提供即时的现场服务，以帮助面临失业的员工。
雇主经济困难可申请税收援助因疫情而陷入困境的雇主可以向EDD申请延长60天的时间，来提交他们的州工资报告/存放州工资税，而无需支付罚款或利息。延期的书面申请必须在原逾期付款或退回之日起60天内收到。
来源: EDD
好些福利給人申請