不想干了,花钱雇人帮你炒掉老板?日本“辞职中介”公司兴起,竟是源于这些社会原因

约一个月前
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时事新闻
 

在日本劳动力短缺的情况下,一些雇主不允许员工辞职。而一个新的领域正在试图帮助员工们解决这种难题。

Yuta Sakamoto 因推销家装项目而精疲力竭,老板要求他周末在装修现场帮忙打扫卫生。有一天,他鼓起勇气宣布辞职。但老板警告他,辞职会毁了他的前途,Sakamoto 退缩了。后来,一位朋友提出了一个解决方案,Sakamoto 将不必再与老板亲自对峙:他可以雇人替他做这件事。在向辞职机构寄出 200 美元和他的案件详情后,他终于重获自由。

“如果我继续工作,我会精神崩溃的,”24 岁的 Sakamoto 说,他在一家印刷公司找到了一份销售员的新工作。

日本的劳动力短缺意味着,如今工资过低或工作过度的员工有了其他选择。问题是:这个以礼貌著称的国家有很多人讨厌冲突。有些人担心自己离开会造成混乱,或者害怕同事们八卦老板办公室里刚刚发生的事情。

一家名为 Exit 的公司出现了。Toshiyuki Niino是该公司的联合创始人,旨在帮助那些在自己经历辞职困难后辞职的人。“美国人可能会感到惊讶,但我太害羞或太害怕说出自己的想法,”34 岁的Niino说。“日本人没有受过辩论和表达意见的教育。”

39 岁的 Koichi Oda 曾在日本西部的一家仓库当了八年的叉车司机。他说他讨厌老板的胁迫态度、低工资和没有空调。他回忆说,一些临时工在夏天中暑,不得不被救护车带走。Oda 通过让中介机构替他辞职来表达他的蔑视。

“这是我传达信息的方式:‘你们这些同事不值得说再见’,”他说。

Exit 现在每年处理超过 10,000 起员工代表客户辞职的案件。许多竞争对手纷纷涌现,名字包括 Mo Muri(“我再也坚持不下去了”)或 Yametara Eenen(在大阪方言里就是“你为什么不辞职?”的意思)。

为了超越竞争对手,Exit 为回头客提供 50% 的折扣——“想用多少次就用多少次”。而Mo Muri 最近开始在地铁上做广告,承诺帮助客户找到新工作。

工资在上涨,今年夏天终于开始超过通货膨胀率,但许多公司无法或不愿支付足够的工资来留住员工。代沟导致一些年长的经理希望员工对公司表现出绝对的忠诚。

责任编辑:  
来源:  Wall Street Journal
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