Walmart 解雇一名工作 16 年的唐氏症员工，被判赔 1.25 亿美元

上周五，一个联邦陪审团裁定，Walmart 解雇了一名患有唐氏症（Down syndrome）的员工，违反了《美国残疾人法》。在威斯康星州 Green Bay 经过四天的审判后，陪审团判给 Marlo Spaeth 1.25 亿美元的赔偿金。在被解雇之前，Spaeth 在 Walmart 工作了大约 16 年。

Walmart 发言人称，判决预计将减少到 30 万美元，这是联邦法律允许的最高金额。而美国平等就业机会委员会（US Equal Employment Opportunity Commission ）代表 Spaeth，就 Walmart 的三项残疾歧视指控提供了证据。该委员会表示，Spaeth 先前一贯的时间表改变给她造成了重大困难，Walmart 拒绝了她透过 60 至 90 分钟的调整恢复先前工作时间表的请求；相反的，她被解雇了。

Walmart 发言人 Randy Hargrove 表示，他们不容忍任何形式的歧视，他们每年通常都会接纳数千名同事，并经常调整联营公司的时间表以满足客户的期望，虽然 Spaeth 女士的时间安排进行了调整，但调整后的时间仍然是她表示有空的时间区段之内。并认为他们本可以与 Spaeth 女士一起解决这个问题，但 EEOC 的要求是不合理的。

EEOC 表示，审判的证据表示，Spaeth 一直得到经理们的积极评价。在被解雇后，Spaeth 要求被重新雇用，但后来被拒绝。去年，Walmart 支付了 2,000 万美元来解决 EEOC 的诉讼，该诉讼称，体能测试不成比例的将女性申请人排除在超市货架补货员的工作之外。

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