为留住员工提高竞争优势，沃尔玛正在让更多的小时工转为全职工

为了留住更多人，沃尔玛正在将更多员工转为全职员工。该公司的目标是到明年年初，让三分之二的小时工成为全职工，这样工作时间会更加稳定。这一比例高于五年前的53%，但仍低于零售业71%的平均水平。消息公布后，沃尔玛股价小幅下滑，报$139.32。

据沃尔玛表示，到1月31日，120万小时工中将有74万人开始全职工作。这意味着与五年前相比，该公司的全职员工人数将增加约11万。目前沃尔玛在美国共雇佣了150万员工，包括Sam’s Club、配送中心以及管理岗位的员工。

员工要求全职工作，因为这会享有更好的健康和牙齿福利。此外，全职工作也给沃尔玛提供了竞争优势，而且随着送货业务的爆炸式增长，沃尔玛的门店作为物流中心和零售店，也会需要更多的全职工作。

在注重全职工作的同时，沃尔玛也在其商店中创建了一个“小团队”，即让8-12名员工组成小组，在一个区域（比如玩具或服装）一起工作，并接受交叉培训。在沃尔玛全职工作34小时以上的员工都有资格享受医疗保险，按照排班表，每人的工作时间会保持在39-40小时左右。

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