Best Buy 加入多元化企业行列,计划在五年内招聘有色人种员工填补公司 3 分之 1 的职位

3 个月前
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Best Buy计划在未来五年内,招聘有色人种填补其三分之一的公司工作,加入数量不多但不断增长的公司行列。Best Buy 还希望招聘女性来填补其三分之一以商店为基础的全职职位。招聘计划是该连锁店周三分享的 4,400 万美元多元化计划的一部分。爱迪达(Adidas)、Facebook、谷歌(Google)、星巴克(Starbucks)、微软(Microsoft)和富国银行(Wells Fargo)都公布了类似的多元化目标。今年早些时候的黑人的命也是命(Black Lives Matter)抗议活动促使 Nike 和推特等公司公开谴责系统性种族主义。许多大公司也发誓要招聘更多的有色人种员工,使公司成为更具包容性的工作场所。

Best Buy 的部份工作包括开设至少 100 个青少年技术中心,来自服务不足小区的青少年可以学习设计、电影制作、音乐制作和编程。Best Buy 说,这 4,400 万美元将资助那些就读于 Historically Black Colleges 和大学的有色人种学生的奖学金。根据该公司数据,自 2017 年以来,美国黑人占 Best Buy 美国员工的 14%;西班牙裔占 22%;亚裔美国人占 5%;九名董事中,有三位是有色人种。

Google 今年 6 月表示,希望到 2025 年在其领导层中增加 30% 的有色人种。科技巨头微软计划到同年将黑人员工担任领导职务的员工人数增加一倍。富国银行还表示,计划在五年内将担任高级领导职位的黑人员工人数增加一倍。该行 CEO 查理沙夫(Charlie Scharf)9 月份表示,该行目前的领导人中有 6% 的黑人。星巴克去年 10 月表示,计划到 2025 年,将 30% 的企业职位用有色人种填补;该公司还希望在相同期限前用有色人种填补 40% 的零售和制造业职位。

为了帮助吸引和留住有色人种,星巴克表示,它正在创建一个导师计划,将员工与高级副总裁配对,并在招聘材料中新增反偏见内容。该公司周三宣布任命拥有长期在种族和多元化问题上发言的共同基金高管梅洛迪霍布森(Mellody Hobson)为公司下一任董事会主席。

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来源:CBS News

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