许多人在疫情中失去工作，但飙升的股价让许多公司高管财富暴增

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尽管数百万人在疫情大流行期间失去了工作，但自春季以来飙升的股市给最富有的人带来了巨大的收益。在超级富豪中，很少有人能像今年获得股票奖励的企业高管那样表现良好。例如，Dick’s Sporting Goods 的 CEO Edward W. Stack 和 Peloton 总裁 William Lynch，在 Institutional Shareholder Services 11月的分析中，根据周三的收盘价，他们今年头三个月获得的股票奖励的帐面收益已超过 6,000 万美元。而开发新冠肺炎病毒疫苗的制药公司 Moderna 的 CEO Stéphane Barcel 在 1 月份获得了近 3,000 万美元的股票选择。

薪资上涨是这些公司股价大幅上涨的结果，投资者认为这些公司在疫情大流行期间处于有利的增长位置。这些股票奖励升值的另一个原因，一些赠款是在股市接近今年最低点时发放的；当然，许多高管也坐拥他们早年获得的股票收益。但财富的激增也突显出高管的薪酬是如何为他们拥有巨额暴利的；即使在数十年来最剧烈的经济衰退中，他们也获得了这些意外之财。

这些收益也显示，美国经济中的收入和财富正严重向少数拥有大量股票的高收入者倾斜。根据美联储最近的一份报告，大多数美国人拥有很少或没有股票，而且许多人在 2019 年的储蓄比 10 年前的经济衰退还少。

股票市场是经济不平等的指标

数十年来，公司董事会一直试图将高管薪酬与公司股票的业绩保持一致，以使管理人员对股东更加负责。然而高管们最终的表现仍然远远好于公司的基本业务表现。Stack 的薪资表示出高管们是如何如此迅速地获得如此巨额收益的：今年 3 月当股市接近低点，Dick’s Sporting Goods 的股价也处于最低点时，根据美国证券分析和公司证券备案，2020 年他获得的股票期权比 2019 年授予的股票多 355%，限制性股票多 142%。（企业通常以两种形式向高管提供股票：股票期权或限制性股票。期权通常赋予其所有者以未来交易日的价格购买其公司股票的权利；限制性股票是指高管数月或数年内不能出售的股票。

当被问及该公司如何获得 Stack 2020 年股票授权时，该公司在一份声明中表示：与之前几年一样，薪资委员会考虑了许多因素，包括公司 2019 年的业绩。然后一切都开始朝着对 Stack 有利的方向发展；投资者相信 Dick’s 可以在疫情大流行经济中获利，并在国会和美联储的刺激下，刺激了该公司股票的价格上涨。但由于 Stack 在 2020 年股票授予中所占的股份比 2019 年要高得多，因此这些赠款的总价值激增。2020 年授予股票时价值约为 700 万美元，现在总共价值 6,740 万美元。相比之下，Stack 的 2019 年股票价值以周三的股价来算，价值 1,500 万美元。

当然，如果 Dick’s 的股票下跌，收益可能会缩水，而 Stack 只有在四年后才能行使和出售他所有的股票期权。该公司在一份文件中表示，他的限制性股票奖励将随着时间的推移而提供，但没有具体说明期限。员工也可能感到被抛到一边；由于 Stack 的股票赠与价值不断膨胀，Dick’s 的许多员工被迫休无薪假几个星期。在该公司上一个财务年度，Stack 的薪资是公司员工薪资中位数的 1,487 倍；这一衡量标准包括许多兼职员工在内。而 Stack 拥有 Dick’s 的大量股份，并透过强大的投票权控制了公司。

不是每个高管都有一样的运气

并非所有高管都能从 2020 年的奖励中获得收益，因为许多公司都在疫情大流行中经营困难。在 ISS 的调查中，Russell 3000 股票指数中的公司提供了 2020 年的奖励，ISS 发现，截至周三收盘，有 1,675 名被点名的 CEO 或出现在代理股的高管股票上涨，而 1,388 人则出现亏损；平均升值近 150 万美元，平均亏损 82.7 万美元。

科技公司的 CEO 们做得特别好，其中许多公司在疫情大流行期间茁壮成长。他们 2020 年赠款的平均收益为 320 万美元，平均损失为 54.3 万美元。在调查中，最大的收益是 Lynch 在 Peloton 的 2020 年期权赠款中获得了 6,400 万美元；其股价从 2020 年的低点上涨了 500%。如果一家公司的股票像 Peloton 那样飙升，员工股票奖励的帐面价值很可能瞬间飙升。但如果公司想的话，可以重整股票奖励，以减少这种可能性。例如，公司可以分配赠款，这样当股票处于低点或高点时，就不会获得所有赠款。Peloton 拒绝对此做出任何发言。