川普政府在今年6月22日时签署行政令（新闻），禁止持行政令生效后新签发的部分类型签证的人入境美国，被限制的种类有H1B, H2B, H4, J1 和 L1，禁令有效时间从6月24日东部时间凌晨12点到2020年年底，而此一行政令也遭受美国多家科技公司CEO联合抗议谴责。就在昨天（8月12日），美国国务院悄悄发出一则声明，声明内容大抵为放宽部份限制，符合特定情况的部分类型签证持有者可入境。
国务院原文可见此，下方为咕噜整理之重点内容：
8/12 美国国务院公告之解读，符合以下情况仍可申请签证 / 入境：
一、 H1B 签证a. 公共卫生领域专业人士以及肺炎相关制药研究的专业人员
b. 由美国官方认可并提出需要的人士，从事政府认为重要的研究支持服务
c. 申请人回到同样的工作岗位与内容，且雇主和工作签证类型维持一样。在当前情况下迫使雇主更换员工恐导致财务困难
d. 对于美国景气复苏有立即重要性的专业技术人员、高端经理人等重要人士，下列五项评估标准中符合两项即符合为此类别之认定：
- 雇主对于该名员工有持续性的雇佣需求，需要员工在美国境内工作。这项指标指对今年7月生效之 LCA 的 H1B 持有者有鉴别效果，在此之前的持有者则由官方认定其适用性。但如果该员工在美国境外也能顺利工作、提供其专业技术，则这项指标无论如何都不符合；
- 该名员工的工作内容与职位能供特殊贡献，比如是化工、通信、水坝、国防建设、紧急救助服务、能源、金融服务、食品农业、公家机关、医疗公卫、訊息技术、何能反映、交通、水资源系统等相关产业，而且该员工必须担任高端职位或是必须证明其特殊专业性；
- 该名员工之薪资水平必须至少高于行业工资标准15%；
- 高专业学历或工作经验，比如具有博士学位或是多年相关领域工作经验；
- 若该名员工不能持续为雇主工作，将导致雇主财务困难。
二、 H2B 签证a. 对于美国景气复苏有立即重要性之人士，下列三项评估标准中符合两项即符合为此类别之认定：
- 曾由美国雇主训练、雇佣过并提出工作签证申请，并且必须要有为该雇主工作过至少2份（含）以上H2B签证的时间，而且如果不雇佣该名员工会增加雇主财务困难；
- 持 TLC 入境，表示雇主对该名员工有持续性的雇佣需求；
- 若该名员工不能持续为雇主工作，将导致雇主财务困难。
三、 L1A 签证与 H1B 类似，但在例外情况认定的项目则如下，三项须符合两项，并且不是为了在美国成立新办公室而招募之人士：
- 即将成为高端经理人；
- 在该公司海外部门任职多年，具有公司内部的丰富知识与专业，若寻找其他员工替代将需要耗费大量时间培训，导致雇主财务困难；
- 满足公司关键的业务需求。
**若确实是为了美国成立新办公室而招募之人士，则需满足上述标准当中之两项，而且该新办公室会直接或间接雇用5名（含）以上之美国人。
四、 L1B 签证与 H1B 类似，但在例外情况认定的项目则如下，三项须符合两项：
- 该员工之工作内容与专业知识能为公司提供至关重要且特殊的贡献；
- 该员工之特殊知识符合关键产业之需求；
- 在该公司海外部门任职多年，具有公司内部的丰富知识与与专业，若寻找其他员工替代将需要耗费大量时间培训，将导致雇主财务困难。
五、H4、L2、J2 签证跟着上述签证持有者之例外情况条件。
2024更新！超全详解 H1B 签证申请流程及必备材料全攻略
来源: Department of State
本来的限制就没有什么意义，就是为了选票糊弄那些不明所以的低层次民众！缺失了优秀技术专业人才对美国经济复苏没有任何帮助只是打击。被各大公司起诉了又开始放宽限制，明显就是打脸了