新冠肺炎疫情大大改变了硅谷公司的招聘方式

4 个月前
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新冠肺炎危机导致硅谷公司雇用员工以及工作的方式在一夜之间发生了变化。在考虑疫情大流行将如何影响到大家的生活时,硅谷其中五种招聘的方式将会永远改变。

硅谷的网络效应将减弱

自 3 月以来,已有 69,000 多名创业公司的员工被解雇,其中大多数都位于硅谷,而他们不太可能在同一城市或州找到工作,因为现在至少 25% 到 30% 的人可以从事在线远程工作,而不用寻找 10 到 20 英里半径内的工作机会。这将分散全国的优秀人才,并削弱以往来自科技员工地理上的网络效应。同时这种人才的分散将使优秀的产品能够在任何地方创建起来。虽然这种情况已经慢慢发生一段时间了,但疫情大流行将是一个巨大的催化剂。

总部位于硅谷的公司将开始在多元化方面做得更好

随着公司逐渐擅长创建远程经营,他们可以选择的人才规模和多样性将急剧增加。多年来,大型科技公司一直在努力使其员工队伍更加多样化和拥有包容性,,但自 2014 年以来,苹果、 Facebook 、 Google 和微软的黑人或拉丁裔技术员工数量增加了不到一个百分点,而这个问题在最近几周成为人们关注的焦点。新冠肺炎疫情带来的后遗症可能会改变这一点:随着公司开始根据应聘者的技术而不是所在位置或种族来招聘员工,他们可以创建更加多样化的团队,从而产生更好的产品。然而,为了工作,公司还必须齐心协力促进包容性文化。

大学招聘会就像出租车行业一样渐渐消失

招聘会仍然存在,但市场将会日益萎缩。大多数毕业生和实习生招聘将是虚拟举办的,而校内摊位将大幅减少。因为疫情造成的社交疏离措施,许多大学和公司永远不会回到旧的常态。

这对公司和候选人来说都是一个福音。目前,公司的人才招募都有地理位置的限制,但美国最好的程序编码员实际上都在 Arizona State、 USC 和 UC Irvine 这些学校里。不需根据地理位置和种族招聘的公司将会开始依赖应聘者的实际能力,从而使进入科技业的人更为民主化。

将出现一个专注于负责远程工作的新职位

就像近年来人才招聘业务中角色的崛起一样,远程技术营运将成为一个新的职位,这个职位专注于帮助公司管理和转变公司业务到远程营运。这包括为会议设置合适的基础结构、文档指南、招聘工具、入职工具等。至少,公司将会聘请很多顾问来创建自己的远程部门。

与风投合作伙伴会议一样,现场面试也将变成例行公事

当公司筹集风险资本资金时,最后一步是与风投公司的所有合作伙伴会面。除非做得不好或背景调查出了问题,否则投资条款清单几乎可以保证到手。平均而言,现场会议与期票报价的比率接近 80% 。

在招聘世界中的求职面试与工作机会比率进行比较,百分之三十是成功的。疫情大流行后,公司向应聘者提供现场面试的门槛将大大提高,因为大多数技术评估过程将透过远程完成。现场面试将仅用于进行最终团队和公司适应性评估,并包括候选人在其中进行项目演示。如果没有什么重大错误,就会得到工作机会。

来源:Fast Company

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