美国员工遭排挤？有数据显示，越来越多的中高层职位被印度裔占据

根据人口普查数据显示，很多外国visa workers（主要是印度签证工作人员）开始逐渐取代美国的软件工程师。并且这一趋势正在蔓延到各行各业，包括会计、医疗保健和设计。美国投资者和印度公司合作，把专业职位转移给印度裔员工，然后把节省下来的工资输送给华尔街。

在2017年，美国出生的程序员在加州Santa Clara仅占软件雇员的四分之一，低于1980年的五分之四。“很多关键的地区，比如硅谷和纽约，雇员结构的变化幅度很大，应该引起大家的关注”。越来越多的证据表明，美国公司的印度裔经理和外包公司，都在刻意录用印度人而不是更合格的美国应聘者。

对此，有很多人都开始反对廉价外包劳工挤占美国人的工作岗位。他们认为应该公平竞争，而不是依靠裙带关系和种姓抱团等陋习来雇佣职员。

150万的外籍毕业生中，有80万是印度裔学生，他们可以在美国从事各种各样的工作。企业投资者认为他们比身背贷款的美国毕业生便宜，更值得被录用。

@USTechWorkers @USCIS @NeilMunroDC @USDOL
Visit "H1b community" on FB and message few of these Indian recruiters (operating from offshore).Corporations are unwilling to take US grads as Interns for an on the job training and instead find OPTs @$20-40/hr no obligations. https://t.co/AxRGez47vI

— Always America. (@realmedridd) October 1, 2019