据Wall Street Journal报导，Snap在2018年3月解雇约218名员工，其中研发创新部门每9个被资遣的人当中，就有6名女性。于是有员工写信给公司，质问为何他们的小组有这么高比例的女性员工被解雇。
除了被解雇的男女比例疑似失衡，据传一些男性员工还得到额外的离职补偿。事情被揭露后，Snap提供三名以上的女性员工更高的离职金和其他福利。
Business Insider针对此事联系Snap，其发言人表示，该公司在 2018上半年进行的公司重组，对男性和女性员工都有同等影响，并说「其实解雇的所有员工当中，70%是男性」。
去年 5月，Cheddar爆料一位前Snap工程师的说词，表示该公司的工作文化饱含性别歧视；公司内部只有13% 的女工程师，女性高端管理人则占22%。
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不想性别歧视，只是做一个逻辑假设，如果Snap能提供合理的依据证明这些员工的绩效是比存留的低，那么这是否还有性别歧视的问题呢？同时，“公司内部只有13% 的女工程师”， 这看来也被作为性别歧视的证据。但是换个角度看，公司的女性工程师应以什么标准来判断多少，50%吗？50%是全社会男女人口的比例，我想显然不应该用50%来做基准。更合理的对比数据应该是该地该行业中，女性工程师占所有同技能级别的工程师的比例。假设这个比例是15%，我想2%的差别并不能说明什么，如果是30%，那么可能性别歧视确实存在。忽略背景数据只从性别上看，与耍流氓也差不多了。除此之外性别平等和种族平等，是否就等于性别平均和种族平均，从而凌驾于唯才是举呢？