联邦机构说，沃尔玛歧视怀孕的员工

一家联邦机构正在起诉沃尔玛，原因是觉得他们歧视怀孕的雇员。 

美国平等就业机会委员会（EEOC, US Equal Employment Opportunity Commission）周五表示，它已提起集体诉讼，指控沃尔玛拒绝接受怀孕雇员要求减轻工作量的要求，这违反了法律。

根据 EEOC，沃尔玛在威斯康星州 Menomonie 仓库的员工 Alyssa Gilliam 和其他几位怀孕雇员不被允许参与一些较轻的工作计划。

“沃尔玛剥夺了怀孕员工参加其较轻工作计划的机会，这相当于对怀孕员工的歧视”，EEOC驻芝加哥地区主管 Julianne Bowman 说。

1964年《民权法》禁止就业中的怀孕歧视。平等就业机会委员会目前正在寻求薪酬支付、惩罚性赔偿以及“纠正沃尔玛未来行为的措施”。

沃尔玛否认了这些指控。

沃尔玛在一份声明中表示，近年来其政策已多次更新，符合州和联邦法律，包括美国残疾人法案和怀孕歧视法案。

“沃尔玛是女性工作的好地方，我们不容忍歧视。”沃尔玛这样说道。