工会组织爆料，Walmart的出勤政策相当的苛刻

作为一家在全球拥有230万名员工，以及全美最大的雇主之一，Walmart（沃尔玛）的出勤政策简直可以用苛刻至极来形容。基于对现在和前任员工（1000多人）的调查显示，一个工会组织A Better Balance周四宣布，这家大型的零售商违反了一些劳动保护法，其中包括就包括家庭医疗假期法（Family Medical Leave Act，FMLA)，因为公司会对那些为了生病或者照顾生病家人而请“病假”的员工进行惩罚。

据说在调查当中，许多员工表示他们甚至不敢去“请病假”，因为他们害怕在请了病假之后会受到处罚，甚至会被解雇，这对员工来说绝对会遭受巨大的财物损失。

对此，Walmart的发言人Randy Hargrove发表了一份声明表示，和大多数公司一样，他们也有一个自己的出勤政策来确保消费者可以获得最好的照顾，与此同时也要让员工受到保护，不需要为别人的工作任务而“买单”。所以这项政策要求所有的员工都应该准时准点上岗，并且有完整的班次计划，这样才能够更好的管理，避免出现过度缺席的状况。并且表示公司以足够多的成功实例，因为他们有适当的培训措施，帮助员工完成更好的出勤率。

但是如果从许多员工分享的小故事来看的话，事情好像并非发言人说的那么简（单）单（纯）

有人表示，“自己不敢请假，因为害怕会被辞退”；还有人表示，“有天上班我都晕倒了，他们送我去了医院，结果第二天，我就被解雇了”；“前台告诉我，他们不接受来自医生的'noyte'”；“即便我面临着要去看急诊的可能，我都会担心我可能会失去工作了”；“公司有一个专业记录请假的分数表，无论什么原因你被扣了分，当你累积到一定分数之后，你就会被解雇了”......