工会组织爆料,Walmart的出勤政策相当的苛刻

4 年多前
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扒一扒
 

作为一家在全球拥有230万名员工,以及全美最大的雇主之一,Walmart(沃尔玛)的出勤政策简直可以用苛刻至极来形容。基于对现在和前任员工(1000多人)的调查显示,一个工会组织A Better Balance周四宣布,这家大型的零售商违反了一些劳动保护法,其中包括就包括家庭医疗假期法(Family Medical Leave Act,FMLA),因为公司会对那些为了生病或者照顾生病家人而请“病假”的员工进行惩罚。

据说在调查当中,许多员工表示他们甚至不敢去“请病假”,因为他们害怕在请了病假之后会受到处罚,甚至会被解雇,这对员工来说绝对会遭受巨大的财物损失。

对此,Walmart的发言人Randy Hargrove发表了一份声明表示,和大多数公司一样,他们也有一个自己的出勤政策来确保消费者可以获得最好的照顾,与此同时也要让员工受到保护,不需要为别人的工作任务而“买单”。所以这项政策要求所有的员工都应该准时准点上岗,并且有完整的班次计划,这样才能够更好的管理,避免出现过度缺席的状况。并且表示公司以足够多的成功实例,因为他们有适当的培训措施,帮助员工完成更好的出勤率。

但是如果从许多员工分享的小故事来看的话,事情好像并非发言人说的那么简(单)单(纯)

有人表示,“自己不敢请假,因为害怕会被辞退”;还有人表示,“有天上班我都晕倒了,他们送我去了医院,结果第二天,我就被解雇了”;“前台告诉我,他们不接受来自医生的'noyte'”;“即便我面临着要去看急诊的可能,我都会担心我可能会失去工作了”;“公司有一个专业记录请假的分数表,无论什么原因你被扣了分,当你累积到一定分数之后,你就会被解雇了”......

责任编辑:  
来源:  businessinsider
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